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外資でのキャリアを作っていくには、キャリア作りの単位は3年でワンクールが一般的です。1年目に仕事を覚え、2年目で
仕事に慣れ、3年目に独自の結果を残すこと。会社は人事異動や組織変更を行うため、実際にはこのようにはいきませんが、
目安として考えてください。
大学卒業後、40歳までに社長になりたいという目標を立て、最初の会社に9年、ポジションは課長。
次の会社で9年でポジションは本部長。そして、40歳そこそこである有名外資系の社長になりました。
キャリアアップの一つの手段は転職ですが、いくら外資系は結果が早く出るといわれていても、そう簡単にはいかない場合も
多々あります。そのときの近道が転職です。外資系の世界では多くのヘッドハンターが有能な人を探しており、そのような
人を見つけ転職させようと動いています。
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一度は社長をやってみたいと思うかもしれませんが、個人の資質が社長に向いているかどうかも考える必要があります。
ストレスが強くても仕事をやり通す精神力があるか、プライベートを削ってでも仕事に打ち込めるか、体力に自信はあるか、
などを考えて出世していくほうが確実です。
自分らしく生きていくことが、幸せな人生を歩くコツといえます。挑戦するのもよし、ある程度のところで抑えた
目標を持つのも良しです。自分らしいキャリアアップを目指しましょう。
外資系では仕事の内容、範囲を具体的に示したジョブ・ディスクリプションというものが存在します。
この仕事をやりなさい、と細かく書いてありますので、それに沿って仕事をします。
野球とかアメリカンフットボールに見られるように、ポジションごとにやるべき仕事が決まっているのと似通っています。
与えられたジョブディスクリプションの中で、最高の結果を発揮することを求められます。
ジョブディスクリプションに書かれていないことはやる必要はない、ともいえます。
会社によっては入社したその日から、仕事を任されることもあります。いち早く仕事を覚えて、グループの一員として
機能する必要があります。最初は手取り足取り、を期待しても意味がありません。
仕事のスペシャリストであっても、会社によってそのやり方は違うため、新しい会社へ入ったら誰かが教えてくれることを
期待しないで、自分から親しい人を作り会社と仕事に慣れることが大切です。新入社員歓迎会など期待しないほうが
よいでしょう。
外資系では日系企業以上にメールのやり繰りをします。社内で多くのメールが流通している人は、それだけで仕事ををしていると
いう印象を社内に与えます。メールには安全弁の役割があり、後日問題が発生した場合、責任の所在をはっきり
させる意味もあります。そのためメールには当該案件に関係ある人にはＣＣを入れて送ります。後でトラブルが
発生しないためでもあります。
外資系ではメールは想像以上に重要な位置にあります。様々なケースでの英文の書き方を勉強してきました。
しかし今では、英文メールやビジネス文書に使える文例を豊富に収録している”英辞朗”があります。あなたの外資キャリアに
必ず一役買うはずです。
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